Iper La grande i nasce nel 1974 a Montebello della Battaglia (PV), dove Marco Brunelli inaugura il primo ipermercato italiano; Marco Brunelli è ancor oggi alla guida dell’azienda e portatore della visione che ha permesso la crescita di Iper, negli anni: concepire ogni punto vendita come un servizio offerto alla comunità di riferimento, valorizzando anche gli aspetti intangibili di un prodotto o servizio. La continuità riguarda anche i valori che hanno accompagnato Iper lungo il suo cammino: presidio della tradizione, valorizzazione delle culture locali e delle loro eccellenze, attenzione al territorio, rispetto per le persone e benessere nell’ambiente di lavoro e investimento costante nella formazione. Il Gruppo Finiper opera prevalentemente nel settore della DMO
e si suddivide in tre grandi aree: ipermercati con l’insegna Iper La grande i, supermercati UNES e attività immobiliare. (more info: https://www.iper.it/azienda-la-grande-i.php)
In Iper siamo sempre alla ricerca di giovani laureandi e laureati motivati a mettersi in gioco in un contesto dinamico e stimolante, fatto di sfide e soprattutto di occasioni di apprendimento. Le nostre funzioni di sede (Marketing, Acquisti, Qualità, HR, Amministrazione, ICT) o la realtà di punto vendita in tutti i suoi ruoli commerciali, sono gli ambiti in cui formarsi e crescere.
Il miglior modo per costruire il futuro è inventarlo
Iper La grande i: differenti per mille motivi
> Opportunità di carriera
- Progetti di tesi e stage curriculari
- Stage extracurriculari
- Apprendistato
- Contratto a tempo determinato
> Aree di interesse
> Range di età
Siamo interessati a candidati in corso di studio, a laureandi ma anche a laureati con 1- 3 anni di esperienza.
> Posizioni aperte
Assistente /Junior Buyer
Il candidato/a ideale è uno studente / neolaureato in Economia, Marketing o discipline affini, che abbia una padronanza del pacchetto Office (in particolare è richiesto l’utilizzo avanzato di Excel) e della lingua inglese (livello B2/C1). La risorsa viene inserita all’interno della Direzione Acquisti e, in affiancamento e a supporto al Buyer di riferimento, è coinvolta nelle principali attività connesse al ruolo (gestione listini e prezzi di vendita, gestione ordini in logistica e monitoraggio dell’arrivo delle merci in piattaforma, riordini a fornitore, gestione promozioni a volantino, negoziazione con i fornitori).
Junior Pricer
Il candidato/a ideale è uno studente / neolaureato in materie economiche, dotato di spiccate capacità analitiche e di sensibilità per le dinamiche che determinano le strategie di prezzo. All’interno della Direzione Acquisti avrà il compito di supportare e collaborare con il Manager / Buyer di riferimento nelle seguenti attività: definizione e gestione dei prezzi ordinari e promozionali di vendita; analisi di performance in termini di vendita e marginalità; analisi e monitoraggio dei prezzi di vendita dei competitors; preparazione della reportistica periodica relativa alla gestione dei prezzi.
Supply Chain Specialist
La figura opera all’interno della Direzione Logistica, dove si occupa di gestione del ciclo di riordino delle merci per le categorie merceologiche assegnate (gestione riordino merci tra CEDI e fornitori e tra CEDI e punti vendita) e di attività di analisi e monitoraggio degli stock, gestendo le relazioni con la Direzione Acquisti e la Direzione Vendite. I requisiti essenziali per candidarsi sono: percorso di Laurea in Economia o Ingegneria, padronanza del pacchetto Office (in particolare è richiesto l’utilizzo avanzato di Excel) e della lingua inglese (livello B2/C1). LA eventuale conoscenza di strumenti di Business Intelligence costituisce un titolo preferenziale.
Junior Accountant / Controller
Prerogativa fondamentale per figure che operano nell’ambito della Direzione AFC è l’interesse generale per l’ambito amministrativo-contabile, comprendente i diversi rami della Contabilità Aziendale (contabilità Fornitori, contabilità Clienti, contabilità generale ed analitica) e l’area del Controllo di Gestione. Per un’esperienza nel ruolo è richiesta un corso di studi preferibilmente specialistici in Economia, Statistica o discipline affini, ma soprattutto un’ottima conoscenza della suite Microsoft Office (in particolare è necessario un utilizzo avanzato di Excel). Per il settore amministrativo-contabile un’eventuale conoscenza di SAP (FI – CO) costituisce un plus in quanto strumenti utilizzati in Azienda; per il settore del controllo di gestione la conoscenza di SQL, di DB relazionali e di strumenti di BI costituisce un titolo preferenziale.
HR Recruiting & Employer Branding Assistant
Il candidato/a ideale è uno studente / neolaureato in materie umanistiche o giuridico economiche, con un percorso orientato alla gestione delle risorse umane ed una forte motivazione verso questo specifico ambito HR. Ha un’ottima conoscenza pacchetto Office (Excel, PowerPoint), e una buona padronanza della lingua inglese (livello B2/C1). Completano il profilo una spiccata propensione al raggiungimento degli obiettivi, predisposizione al lavoro in team, ottime capacità organizzative e di problem solving. All’interno della Direzione delle Risorse Umane sarà coinvolto nelle seguenti attività: gestione database candidature, screening cv, pianificazione colloqui e relative convocazioni, supporto nelle attività di selezione.